Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Lider ds. Pozyskiwania Talentów IT
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Lidera ds. Pozyskiwania Talentów IT, który będzie odpowiadać za tworzenie i realizację nowoczesnej strategii rekrutacyjnej ukierunkowanej na przyciąganie, ocenę i zatrudnianie najlepszych specjalistów technologicznych. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w budowaniu przewagi konkurencyjnej organizacji poprzez skuteczne pozyskiwanie talentów w obszarach takich jak rozwój oprogramowania, infrastruktura, cyberbezpieczeństwo, analiza danych, zarządzanie produktami cyfrowymi oraz wsparcie techniczne. To rola łącząca kompetencje strategiczne, operacyjne i doradcze, wymagająca ścisłej współpracy z menedżerami zatrudniającymi, działem HR, marketingiem pracodawcy oraz kadrą kierowniczą.
Lider ds. Pozyskiwania Talentów IT będzie analizować potrzeby biznesowe i przekładać je na skuteczne plany zatrudnienia, uwzględniające aktualne trendy rynkowe, dostępność kandydatów oraz oczekiwania poszczególnych zespołów. Ważnym elementem tej roli jest rozwijanie procesów rekrutacyjnych, które są szybkie, przejrzyste, oparte na danych i jednocześnie zapewniają wysoką jakość doświadczeń kandydatów. Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie również odpowiadać za budowanie długofalowych relacji z kandydatami pasywnymi, rozwijanie talent pipeline oraz wdrażanie skutecznych metod sourcingu z wykorzystaniem narzędzi cyfrowych, platform społecznościowych i sieci branżowych.
Idealny kandydat posiada doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji IT na różne poziomy seniority, od stanowisk specjalistycznych po role menedżerskie i eksperckie. Powinien dobrze rozumieć specyfikę rynku technologicznego, znać podstawowe profile techniczne oraz potrafić doradzać menedżerom w zakresie wymagań stanowiskowych, poziomów wynagrodzeń i dostępności kompetencji. Istotna będzie także umiejętność analizowania wskaźników efektywności rekrutacji, identyfikowania obszarów do poprawy oraz wdrażania usprawnień zwiększających skuteczność działań zespołu.
Stanowisko wymaga wysokich kompetencji komunikacyjnych, samodzielności, orientacji na rezultat oraz umiejętności zarządzania wieloma procesami jednocześnie. Lider ds. Pozyskiwania Talentów IT będzie często reprezentować firmę na rynku pracy, wspierać działania employer brandingowe oraz dbać o spójny i profesjonalny wizerunek organizacji jako pracodawcy. To doskonała okazja dla osoby, która chce mieć realny wpływ na rozwój organizacji technologicznej, kształtować standardy rekrutacji i współtworzyć środowisko pracy przyciągające najlepsze talenty.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i realizacja strategii pozyskiwania talentów IT zgodnej z celami biznesowymi firmy.
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne, eksperckie i menedżerskie.
- Współpraca z menedżerami zatrudniającymi przy definiowaniu profili kandydatów i planów zatrudnienia.
- Budowanie i rozwijanie bazy kandydatów oraz długoterminowych relacji z talentami pasywnymi.
- Analiza danych rekrutacyjnych i monitorowanie wskaźników efektywności procesów zatrudnienia.
- Wdrażanie nowoczesnych metod sourcingu i selekcji kandydatów w obszarze IT.
- Wspieranie działań employer brandingowych skierowanych do społeczności technologicznej.
- Koordynowanie pracy rekruterów lub partnerów zewnętrznych zaangażowanych w rekrutacje IT.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 4 lata doświadczenia w rekrutacji IT lub pozyskiwaniu talentów technologicznych.
- Bardzo dobra znajomość rynku pracy IT oraz najpopularniejszych ról technicznych.
- Doświadczenie w prowadzeniu procesów direct search i aktywnego sourcingu kandydatów.
- Umiejętność współpracy z menedżerami i doradzania w zakresie strategii zatrudnienia.
- Znajomość narzędzi ATS, LinkedIn Recruiter oraz innych platform rekrutacyjnych.
- Umiejętność analizy danych, raportowania i optymalizacji procesów rekrutacyjnych.
- Wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne, negocjacyjne i organizacyjne.
- Bardzo dobra znajomość języka polskiego oraz dobra znajomość języka angielskiego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji na stanowiska IT?
- Z jakich metod sourcingu korzystasz najczęściej przy pozyskiwaniu kandydatów technicznych?
- Czy zarządzałeś lub koordynowałeś pracę zespołu rekrutacyjnego?
- Jakie wskaźniki rekrutacyjne uważasz za najważniejsze i dlaczego?
- W jaki sposób budujesz relacje z kandydatami pasywnymi na rynku IT?
- Jak współpracujesz z menedżerami zatrudniającymi przy trudnych rekrutacjach?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne i ATS znasz oraz wykorzystujesz w praktyce?
